Herramientas De Gestión Administrativa Y Contable
El Curso de Asistente Administrativo Contable aborda aspectos prácticos y esenciales en la Gestión Administrativa de cualquier Pyme, abordando los aspectos contables del tratamiento de la información y del flujo de datos dentro de la empresa.
Junto con ello, se especifican los aspectos generales de la contabilidad, su objetivo como herramienta de trabajo para la medición objetiva de resultados. El conocimiento técnico de los nombres de los informes, movimientos contables, flujo de información, y los reportes que se generan a partir de la información clasificada y depurada.
El curso tiene como objetivo considerar los aspectos básicos ligados a Recursos Humanos y que van de la mano con la contabilidad de la empresa.
Diseño del Plan Formativo
- Modalidad: e-learning (Clases en línea vía ZOOM©) y plataforma de aprendizaje mediante aula virtual.
- Duración: 30 horas académicas.
Requisitos.
- Ser Mayor de 18 años, matriculación con cédula de identidad o pasaporte.
- Conocimientos Basicos de Computación.
- Contar con PC o Celular (SmarthPhone o Iphone).
- Conexion a Internet y Tener cuenta de ZOOM©.
MODULO I (Descripción de la contabilidad como técnica de trabajo)
- Introducción a la contabilidad.
- Definición de algunos parametros de trabajo.
- Flujo de Información en la empresa, generación de la información al interior de cualquier organización.
- Ordén de Información Bajo el esquema contable.
MODULO II (Movimientos contables base para la obtención de informes finales para la toma de decisiones)
- COMPROBANTE CONTABLE O VOUCHER
- REGISTRO DEL MOVIMIENTO CONTABLE, PRINCIPIO DE LA DOBLE PARTIDA
- CUENTAS CONTABLES QUE SE RELACIONAN
- SALDOS CONTABLES
- "DEBE" Y "HABER"
- SALDOS DEUDORES Y ACREEDORES
- LIBROS LEGALES POR ORDEN
MODULO III (Informes Contables, Balance y Estado de resultados)
- DEFINICION DEL ESTADO DE RESULTADO
- DEFINICION DEL BALANCE GENERAL O BALANCE FINANCIERO
- CLASIFICACION DE LOS INFORMES
- RATIOS MAS IMPORTANTES
- CONCEPTO DE UTILIDAD Y PERDIDA DEL EJERCICIO
MODULO IV (Recursos Humanos ligado en el proceso de gestión administrativa)
- ASPECTOS BASICOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO
- PLAZOS DE CONTRATACION
- CUMPLIMIENTO OBLIGACIONES PREVISIONALES
- MOVIMIENTOS TRABAJADORES EN EL MES
- COSTOS DIRECTOS DEL EMPLEADOR
- CENTRALIZACION DE GASTOS RRHH
